职场 - FT中文网

胳膊摔断后工作效率反而高了？

FT专栏作家凯拉韦：骨折让我得出两条工作效率法则：如果你把技术放慢，你会走得更快；减少工作时间，你不仅能完成相同的工作量，或许还能完成更多工作。

2016年4月20日

职业的玩世不恭是种病

FT专栏作家希尔：关于工作目的、价值和意义的声明，当然有流于空洞的风险。但是，对工作价值冷嘲热讽，本身就像是一种疾病，会蛀空人们对企业的信任。

2016年4月19日

“钓鱼邮件”防御指南

冒充首席执行官的犯罪分子发出精心措辞的邮件，很容易蒙骗下级员工，造成公司损失。本文列出一些避免上当的建议，但最简单的还是鼓起勇气打电话给CEO核实情况。

2016年4月18日

来一场真正的“睡眠革命”

FT专栏作家邰蒂：对一个人们普遍睡不足的世界来说，睡眠是新的奢侈品。在我的乌托邦梦想里，睡眠舱应该遍布每个城市的街头巷尾。

2016年4月13日

下载个APP当助理？

FT互动部主管卡德曼：我问一群朋友，哪些办公工具是10年前没有的？他们列出的数字产品都是秘书替代品。行政助理真的多余了吗？企业对效率的追求是否已走得太远？

2016年4月13日

领英“十诫”

FT专栏作家凯拉韦：看了一些名人的领英个人页面后，我发现没人知道该怎么写。篇幅写多长？第一人称还是第三人称？要不要幽默点？对于诸多疑问，我总结了10条教训。

2016年4月12日

绩效考核如何跟上时代？

FT管理专栏作家希尔：传统的年度绩效评估和考核消耗大量人力，而且成效令人怀疑。改革者相信，年轻员工更乐意定期使用移动APP来衡量和更新绩效。

2016年4月8日

人工智能时代该教孩子学什么？

研究预测，未来二十年，美国近半数、印度三分之二以及中国四分之三的工作岗位都可能被计算机取代。我们现在应该教给孩子什么技能，才能保证他们不被机器抢走饭碗？

2016年4月8日

反复无常的老板最可怕

FT专栏作家凯拉韦：反复无常的老板会让员工“压力山大”。比起一个在某些时候很可怕的老板，我们宁愿要一个总是很可怕的老板。

2016年4月5日

女人工作时什么样？

FT专栏作家凯拉韦：关于职场女性的照片让人觉得仿佛她们全都年轻漂亮、打扮入时，时刻都很开心。实际上，她们只是在工作而已，就像她们的男性同事一样。

2016年3月29日

修炼数字时代的MBA内功

在年轻人创办企业盛行的数字经济时代，MBA还有多少相关性？对此，商学院人士表示，并非每个人都是乔布斯或盖茨；对多数人来说，在投身数字经济之前掌握管理基础知识非常重要。

2016年3月21日

电邮：被动攻击型同事的武器

FT专栏作家凯拉韦：电邮是被动表明敌意、且不会被抓住把柄的绝佳方式。第一个诀窍是沉默。若做不到，次佳的诀窍是极度简洁，让人心神不宁。

2016年3月18日

首席数字官为何对头衔不满？

FT专栏作家希尔：首席数字官的头衔很诱人，但一些首席数字官却不满这种定义不清的头衔，认为它多余，他们希望改换头衔，这一点耐人寻味。

2016年3月17日

任务清单不如成就清单

新书《Brainhack》的作者帕维特表示，待办清单往往变成“未完成”清单，让你备感压力和消沉。他建议列一个“已完成”清单，记录你取得的最重要成就。

2016年3月15日

不玩命工作还能干啥？

FT专栏作家哈福德：凯恩斯曾预测人们收入增长，工作时间减少，但当今经济精英们在收入大幅增长的同时，工作时间倒退回19世纪水平。

2016年3月14日

退休？退什么休？

FT专栏作家斯卡平克：英国左翼政党委托进行的研究得出结论称，很多劳动者将一直工作到做不动为止。的确，传统职业轨迹不再适用。

2016年3月14日

别想靠一封邮件留住人才

FT专栏作家凯拉韦：想要劝说年轻下属放弃跳槽，不能指望一封群发邮件就能起效。老板们应该单独找到看好的下属，喝杯咖啡，加薪留住他们。

2016年3月14日

现有企业与创新天生是冤家？

FT专栏作家希尔：现有企业中的“官僚硬化症”很容易催生惰性，但它们会想尽各种办法维护现状、抵制创新。这种自我保护不仅会令其误入歧途，还会阻碍社会的进步。

2016年3月10日

员工多开心，企业好赚钱

有人认为，企业经营成功会让员工感觉愉悦。但研究表明，情况恰恰相反，企业业绩提高是员工工作时心情愉悦所带来的结果。

2016年3月9日

和应聘者共进午餐

FT专栏作家凯拉韦：边吃午餐边谈事是很好的交流方式，吃吃喝喝的过程总能透露出一些讯息，这比在面试室里大眼瞪小眼更容易让你知道自己是否喜欢某人。

2016年3月9日

抑郁的律师

迈耶霍弗曾在律所工作，后来转行开了一家专为律师服务的心理治疗所。迈耶霍弗认为，自己的律师经历让他更能理解律师光鲜表象下的辛酸。

2016年3月1日

中国经理人可以向印度经理人学什么？

谢毅哲：在经济全球化的战场，印度人叱咤风云并非仅仅因为他们的出身，他们身上有很多东西值得正在走向世界的中国经理人学习和借鉴。

2016年2月26日

当职场师徒反目

欧洲工商管理学院组织行为学教授伊瓦拉：我的一个学生说：“你得杀了那个导师。”这句话在我的EMBA班上引起了一片赞同声。怎么回事？

2016年2月24日

CEO绝对不能说出的几个真相

FT专栏作家凯拉韦：朋友接掌一家公司后发现，作为首席执行官，首先要学会撒谎，至少有些话绝不能说。这不无道理，CEO只能做到一定程度的诚实。

2016年2月18日

全球化时代的海外工作

随着各国贸易日益增多，海外工作对于企业和个人的重要性日益彰显。一项研究显示，将近三分之二的雇主认为，海外经历提高了员工的适应能力。

2016年1月18日

带着宝宝去上班

允许员工带宝宝来上班，不仅弥补了法定带薪产假或陪产假不够长的不足，提高了员工忠诚度，促进了团队合作，也为办公室带来一抹温情。

2015年8月12日

企业留不住年轻人现象探源

FT专栏作家凯拉韦：为什么会有这么多年轻人辞去好好的工作？他们是被宠坏了吗？还是工作真的很无聊？我觉得，这两种原因都有。

2016年4月15日

信任你，还是监控你？

FT专栏斯卡平克：有些公司给予员工自由，比如Spotify；有些公司使用现代技术跟踪员工们的一举一动，同样是数字时代的明星企业，差距怎么那么大呢？

2016年4月7日

我从营销高管转行珠宝设计

Ella Bee:从著名奢侈品公司营销高管的职位上离职后，我拿到了GIA学位，进入珠宝行业，开了自己的珠宝工作室，成为一名手艺人。

2016年4月1日

通过玩游戏甄选人才？

欧莱雅、安永、微软和德意志银行都和一款智能手机应用达成合作。这款应用承诺让年轻人“只需通过玩手机游戏就能快速走完招聘流程，赢得蓝筹公司的职位”。

2016年3月31日

别让“健康计划”累垮员工

FT记者奥康纳：鼓励员工多运动、吃健康食品和戒烟的健康计划很流行，但研究表明这些“生活方式干预”是效果最差的，而且这类计划还可能引起焦虑情绪。

2016年2月29日