职场 - FT中文网

别嘲笑办公室桑拿房

高科技初创公司常会做出一些奢侈之举，比如在公司里装桑拿浴室。然而这些看似挥霍无度的举动其实是在创建企业文化，这对此类公司至关重要。

2015年5月29日

睡眠与生产力密切相关

英国一项研究发现，缺少睡眠与工作效率低下有着很强的关联，但抽烟和饮酒在短期内似乎对工作效率没有影响。

2015年5月27日

创造力和马戏

FT专栏作家希尔：太阳马戏团的新主人必须允许创意总监承担艺术风险，否则什么生意也不会有；而创意团队必须允许所有者采取措施确保太阳马戏团的商业健康。

2015年5月12日

“机器2.0时代”生存指南

如今自动化的威胁已不再限于装配生产线，也在白领圈子引起不安。如果你的职业可能消失，那么职业规划的意义何在？针对此问题，五位专家献计献策。

2015年4月14日

美国在线的“恶棍”CEO

FT专栏作家凯拉韦：现代管理专家声称，成功的领导人应该谦逊、团结且善于倾听，但美国在线的CEO阿姆斯特朗，则用现身说法证明，这纯属无稽之谈。

2015年5月27日

有关商学院高管项目的问答

FT专栏作家凯拉韦：有些公司愿意花大价钱送高管去读商学院课程，但对于这笔昂贵的额外福利，似乎谁也没有试着去想想到底值不值。

2015年5月25日

职场的“进修学校”

作为教育慈善机构，Teach First已成为英国招聘新毕业生最多的机构。曾在该机构项目下任教的人，也颇受企业招聘人员的欢迎。

2015年5月6日

职场牢骚特别多

FT专栏作家斯卡平克：似乎所有人都在抱怨自己的工作，但事实上如今的很多工作并不比过去更糟糕。如果实在感觉不快乐，那就换份工作吧。

2015年4月28日

给办公室洁癖的箴言

美国某私立大学55岁的讲师，因为学校出台垃圾一周一收的新规定而苦恼。FT专栏作家凯拉韦建议：最好忍一忍，与其抱怨公司垃圾处理不利，不如操心自己如何保住饭碗。

2015年4月28日

用志愿精神凝聚团队

FT专栏作家希尔：如果你无法再支付员工薪水，你会如何说服他们来上班？如果你知道答案，那么你现在为何没这样做？如果你不知道，那就去做志愿者吧。

2015年4月22日

企业对家庭暴力说不

澳大利亚很多企业正着手应对家庭暴力问题，澳大利亚电讯开始为遭受家庭暴力的全职员工提供每年10天的带薪假期，其他公司也在跟进。

2015年4月21日

初创企业的幕后英雄

当人们对初创科技公司的年轻创始人顶礼膜拜的时候，很少有人为那些起着中流砥柱作用的中层管理者唱赞歌。

2015年4月13日

个性化时代还没有到来

FT专栏作家希尔：技术或者商业原因让许多企业仍坚持大规模生产，而不是进行个性化定制。没有上帝的全知，继续让消费者自己进行个性化才是企业的明智之举。

2015年4月10日

别让贪婪毁掉抱负

心理治疗师沙拉盖:贪婪是一种复杂的情感，具有两面性，既可以激发创造力和革新精神，也可能毁掉一家公司、一个人的职业生涯和家庭生活。

2015年4月10日

女性工资仍普遍低于男性

国际劳工组织的研究表明，过去几十年，全球性别工资差距逐渐有所缩小。但自2008年全球经济衰退后，这种进步似乎已经停滞，甚至倒退。

2015年4月7日

秘书已死

秘书职位体现了人们对于白领工作自动化的担忧，自动化让秘书数量越来越少，但这份职业也有其不可替代性，这令其在当今获得更大机遇。

2015年4月7日

领英拟争取蓝领用户

拥有逾3.3亿注册用户的这个职业交流网站希望摆脱精英形象，不再只是为知识型员工打造的专属俱乐部。但有人怀疑，让白领和蓝领“打成一片”是否可行。

2015年3月16日

新加坡高管薪酬领衔亚洲

咨询公司韬睿惠悦(Towers Watson)发布的全球薪资报告显示，2014年，新加坡的高管底薪水平最高，平均为每年58.6万美元，而香港的高管底薪为每年44.5万美元。

2015年3月13日

比自夸更可恶的“他夸”

FT专栏作家凯拉韦：比自夸更可恶的是“他夸”，“他夸”之所以流行，原因不在于满足自尊心，而是为了推销书籍、讲座等。但如此赤裸裸的推销真的能奏效吗？

2015年3月4日

兼顾家庭和事业的虚拟助理

一边享受着家庭的舒适环境，一边为客户解决从发票报销到安排派对等一系列专业性和私人性工作，虚拟助理为想要兼顾家庭和事业的女性提供了新的机会。

2015年3月4日

管理FT十年的心得

FT专栏作家斯卡平克：在我重返专职写作岗位之际，我想谈谈我在负责FT多个部门运营的这十年里，从自己犯的错误中学到了哪些教训。

2015年3月2日

经理们为何不愿炒人？

FT专栏作家凯拉韦：经理们总是善意地认为，不称职者将会改变，同时他们不愿承认自己选错了人，也害怕面对被迫解雇他人带来的不愉快。

2015年2月27日

监控下的办公室

曾在英国酒吧地窖中盘踞的监控设备已经悄然进入了办公场所，员工如何移动，和谁用什么语气谈话，工间休息了几次都尽在掌握。

2015年2月25日

你不是真正的快乐

FT专栏作家凯拉韦：富国银行高管力图设计一个“快乐暴躁比率”，以量化快乐与不快乐的员工人数之比。这乍一听妙极了，仔细一琢磨，却越发觉得不靠谱。

2015年2月15日

跟老板传绯闻怎么办？

FT专栏作家凯拉韦：这的确令人沮丧。若是一个男人获得成功，没人觉得他需要解释自己跟谁睡过。这种问题只有女性会遇到，而且很难应付。

2015年2月9日

企业不应糟蹋同理心

FT专栏作家凯拉韦：Facebook组建了一个专职“同理心团队”。但是同理心的意义就在于它应该是自发、自然的。如果它是你的职位描述的一部分，那就糟蹋了整件事。

2015年1月26日

别把面试公式化

FT专栏作家约翰逊：一旦候选人只是在复述求职网站上搜刮来的答案，面试就完全成了浪费时间。我希望了解候选人的性格特质，并听到详尽的细节描述。

2015年1月19日

别为思考定指标

FT专栏作家凯拉韦：美国在线CEO要求下属每周拿出十分之一的工作时间专门用作思考，这主意根本毫无道理，思考没法量化，我们应该保持大脑时刻处于“活动”状态。

2015年1月9日

社交网络“拍马屁”请克制

FT专栏作家凯拉韦：曾几何时，阿谀奉承成了一件越高调越好的事情。《卫报》主编的离职让我看到了Twitter上的这一幕奇观，但这些员工是真心的吗？只有时间能够回答。

2015年1月8日

日本女性的升职“拦路虎”

日本商界处处需要女性来担任高级职务，以抵挡劳动年龄人口的不断下降。但在日本，管理职位只有7%为女性占据，而美国的这一比例将近45%。

2014年12月29日

高智商的年轻人应该创业

FT专栏作家约翰逊：太多最优秀的年轻人被专业服务行业体面、稳定的高收入吸引，从而忽视了软件和生物技术等行业可能提供的广阔发展前景、以及创业的机会。

2014年3月13日